Career Coaching

Career Coaching

TBS vine in intampinarea dvs. cu Career Coaching dedicat persoanelor care isi cauta loc de munca sau isi doresc schimbarea acestuia. Consultantii nostri cu peste 15 ani de experienta profesionala in domeniu va sustin in parcurgerea etapelor dezvoltarii carierei dvs.

Program Individual : Career Coaching

Etapa I

    • Analiza SWOT personalizata (puncte tari, puncte slabe, oportunitati, amenintari);
    • Testarea psihologica;
    • Analizarea profilului psihologic;
    • Asistenta in construirea/reconstruirea CV-ului;
    • Asistenta in construirea/reconstruirea profilului de Linkedin;
    • Asistenta in elaborarea scrisorii de intentie personalizate;
    • Pregatirea interviului telefonic;
    • Pregatirea interviului face to face;
    • Simularea interviului

Etapa a II-a

    • Prezentarea pietei fortei de munca (angajatori, joburi, nivelul pachetului de compensatii si beneficii);
    • Elaborarea strategiei de cautare a job-urilor;
    • Prezentarea companiilor de executive search/recrutare;
    • Prezentarea site-urilor de job-uri relevante pentru piata fortei de munca;
    • Prezentarea candidaturii catre o baza de date de potentiali angajatori

Etapa a III-a

    • Consilierea inaintea interviurilor cu potentiali angajatori pe parcusul perioadei contractuale;
    • Consilierea in negocierea pachetului de compensatii si beneficii pe parcursul perioadei contractuale

In functie de cerintele si nivelul carierei dvs. etapele programului sunt personalizate.

Workshop: Explore the future of your Career!

Cui i se adreseaza workshopul:

Workshopul este dedicat persoanelor care isi cauta loc de munca, isi doresc schimbarea acestuia, isi doresc sa afle mai multe informatii despre piata fortei de munca.

Descrierea workshopului:

Programul isi propune ca participantii sa isi imbunatateasca modalitatea de abordare a potentialilor angajatori printr-un profil personal profesionist si printr-o prezenta la interviu care sa le puna in valoare educatia, experienta si abilitatile dobandite pe parcursul carierei. Totodata participantii vor afla informatii despre piata fortei de munca, despre strategia de cautare a job-urilor, despre topul companiilor de executive search/recrutare, despre topul site-urilor de job-uri relevante pentru piata fortei de munca, despre topul companiilor angajatoare si despre nivelul pachetului de compensatii si beneficii specific domeniilor din care fac parte participantii.

Agenda:

    • Analiza SWOT personalizata;
    • Instruire in construirea/reconstruirea CV-ului;
    • Instruire in construirea/reconstruirea profilului de Linkedin;
    • Instruire in elaborarea scrisorii de intentie personalizate;
    • Instruire in pregatirea interviului telefonic;
    • Instruire in pregatirea interviului face to face;
    • Prezentarea pietei fortei de munca (angajatori, joburi, nivelul pachetului de compensatii si beneficii);
    • Instruire in elaborarea strategiei de cautare a job-urilor;
    • Prezentarea companiilor de executive search/recrutare;
    • Prezentarea site-urilor de job-uri relevante pentru piata fortei de munca

La finalul workshopului participantii vor putea sa-si evalueze propriile abilitati pentru a se prezenta intr-o maniera profesionista in fata potentialilor angajatori, cum sa se prezinte diferit si cu succes comparativ cu alti competitori si cum sa aceeada cu succes la un nou job.

Principiile etice ale companiei

Consultantii TBS sunt constienti de imensa responsabilitate etica implicata de activitatea in domeniul resurselor umane. Mentionam aici doar trei dintre cele mai importante principii care guverneaza activitatea noastra.

Primul si cel mai important dintre ele este confidentialitatea – respectam increderea acordata noua de persoanele cu care venim in contact (clienti sau candidati) si, de aceea, solicitam doar informatiile relevante pentru procesul de recrutare si le folosim doar in scopul selectarii si evaluarii candidatilor in functie de nevoile organizatiei care ne-a angajat. Ne asteptam ca aceeasi modalitate de comportament sa fie adoptata si de catre clientii si candidatii cu care venim in contact, de exemplu apreciem in mod deosebit un candidat care dezvaluie informatii despre organizatia pentru care lucreaza doar in masura in care acestea au o legatura relevanta cu nivelul de experienta pe care candidatul trebuie sa-l demonstreze in cadrul procesului de selectie si evaluare.

Al doilea principiu este obiectivitatea. Tratam in mod egal pe toti candidatii, singurul criteriu dupa care facem selectia si evaluarea lor fiind masura in care abilitatile, competentele si experienta lor ii face potriviti pentru pozitia pentru care se face recrutarea.

Al treilea principiu dupa care ne calauzim in munca nostra este libertatea de alegere, atit pentru client, cat si pentru candidati. Nu incercam sa impunem nimanui, in nici un fel, opiniile noastre. Rolul nostru este acela de a-i consilia pe cei cu care venim in contact in ceea ce priveste carierele lor sau in dezvoltarea organizatiilor pentru care isi desfasoara activitatea.

UKRO